Nachhaltige Maßnahmen
Um einen lang anhaltenden positiven Effekt für das Team zu erzielen, sollte man folgende Aspekte angehen:
Zusammenhalt stärken
Gemeinsame Werte und Normen entwickeln
Rollen definieren und festlegen
Rollenspiele: Rollenspiele sind eine gute Methode um das Teams aus der Reserve zu locken und Leute mit sozialen Ängsten mit anderen Menschen in Kontakt zu bringen, außerdem lernt man sich charakterlich besser kennen. Dadurch fällt es dem Team leichter passende Aufgaben einander zuzuteilen.
Konfliktprävention
Zeiten für Feedbackgespräche sollte es regelmäßig geben. So können Missverständnisse untereinander geklärt werden.
Konfliktmanagement
Ein gutes Beschwerde- und Konfliktmanagement sollte gewährleistet sein. Streitereien können durchaus vorkommen, weshalb es notwendig ist, dass Gespräche geführt werden müssen, in denen Ursachen geklärt werden.
Phase der Teamentwicklung beachten
Es muss darauf Rücksicht genommen werden, wie weit bereits der Zusammenhalt im Team ist oder dieses erst frisch geformt wurde, Erwartungen sollten folglich angepasst werden, um erhöhten Stress und Konflikte zu vermeiden.
Ein gelungenes nachhaltiges Teambuilding ermöglicht ein Lernen im Team, eine gemeinsame Veränderungsbereitschaft und wird gestützt durch Verständnis und Akzeptanz von Teamzielen. Zusätzlich kann ein positives Arbeitsklima mit einem guten Informationsfluss entstehen. Wobei Motivation und ein insgesamt gut funktionierendes Team der Schlüssel zu erfolgreichen Teamprojekten ist.