Handlungssituation

Ein Unternehmen möchte im Zuge der Digitalisierung eine online Lernplattform aufbauen, um seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich im Rahmen des mobilen Arbeitens und Lernens weiter zu qualifizieren.

Die Unternehmensleitung hat sich daher dazu entschlossen, ein Kontingent der arbeitsplatzbezogenen Weiterbildung für dieses Projekt zu nutzen. Es sollen maßgeschneiderte, individuelle und bedarfsgerechte Weiterbildungen am Arbeitsplatz etabliert werden.

Die Möglichkeit der digitalen Tranformation unter dem Aspekt Lernen-4.0 bietet nach Ansicht der Leiterin des Personalwesens umfangreiche Möglichkeiten, wie etwa e-Learning.

Da im Unternehmen schon viel Wissen zu unterschiedlichen Themengebieten vorliegt, sollen diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschult werden, um in der Lage zu sein, selber online-Kurse zu entwickeln.