Wie funktioniert Teambuilding?
Zuerst eine ist-Analyse starten
Wo stehen wir gerade? Was läuft gut und was muss verändert werden?
Passt das Team überhaupt zusammen? Wie geht man miteinander um? Gibt es vielleicht Probleme?
Wie werden eventuelle neue Mitarbeiter in das Team integriert?
Welche Veränderungen sind gewünscht im Team?
Gibt es schon Teambuildingmaßnahmen?
Des Weiteren kann man auch mit dem Phasenmodell nach Tuckman (4 Phasen: Forming, Storming, Norming, Performing) den Stand des Teams ermitteln.
Nächster Schritt: Definiere was du verändern willst?
Missverständnisse beheben
Kommunikation zwischen Mitgliedern fördern
Mitglieder näher zusammen bringen
Teamevents unternehmen, um den Teamgeist zu fördern
Effizienz steigern
Zuletzt geändert: Donnerstag, 17. Februar 2022, 09:32