Zuerst eine ist-Analyse starten  

  • Wo stehen wir gerade? Was läuft gut und was muss verändert werden?  

  • Passt das Team überhaupt zusammen? Wie geht man miteinander um? Gibt es vielleicht Probleme?  

  • Wie werden eventuelle neue Mitarbeiter in das Team integriert?  

  • Welche Veränderungen sind gewünscht im Team?  

  • Gibt es schon Teambuildingmaßnahmen?  

Des Weiteren kann man auch mit dem Phasenmodell nach Tuckman (4 Phasen: Forming, Storming, Norming, Performing) den Stand des Teams ermitteln. 

 

 

Nächster Schritt: Definiere was du verändern willst?  

  • Missverständnisse beheben  

  • Kommunikation zwischen Mitgliedern fördern  

  • Mitglieder näher zusammen bringen  

  • Teamevents unternehmen, um den Teamgeist zu fördern 

  • Effizienz steigern  

Zuletzt geändert: Donnerstag, 17. Februar 2022, 09:32